• Teams sind die besseren Führungskräfte, sagt ehemaliger Büroleiter von Peer Steinbrück

    BildDie CDU hat entscheiden, nicht mit einem Führungsteam in die anstehenden Personalentscheidungen im Frühjahr zu gehen, weil es offenbar nicht gelungen ist, dass sich die anderen Bewerber hinter dem Sprecher des Teams einordnen. Damit offenbart die CDU, genauso wie viele Unternehmen, wie wenig sie das Konzept der Führung im Team verstanden hat.

    „Wer in Zeiten steigender Unsicherheit, volatiler Märkte und zunehmender Komplexität sein Schiff sicher in den Hafen bringen will, setzt besser auf eine Führungsmannschaft, als auf einen einzigen Helden an der Spitze,“ resümiert der Hamburger Experte für wirksame Führungsteams Olaf Hinz seine langjährigen Erfahrungen.

    Der Teufel steckt im Detail: zu oft wird eine formale Doppelspitze installiert, in der die anwesenden Manager ihre Ressorts vertreten und eifersüchtig darauf achten, dass jeder Schuster bei seinen Leisten bleibt. Notwendig ist aber ein Team bestehend aus Führungskräften, die bewusst ihre Unterschiede nutzen und Bereichsgrenzen überwinden wollen. Denn Führungskräfte, die sich entschlossen haben, ein Führungsteam zu bilden, sind nicht nur erfolgreicher, sondern auch gelassener, in vielen Punkten weniger belastet und persönlich zufriedener als jene Gruppen von Managern, die sich nur als „Managementrunde“ verstehen.

    Die Praxis zeigt klare Vorteile für die Unternehmenslenkung durch kollegiale Führungsteams, die sich mit ihren Unterschieden, Rollen und persönlichen Machtansprüchen intensiv auseinandergesetzt haben. Ganz im Gegensatz zu den Führungsrunden, die immer noch erbitterte Schnittstellenkämpfe an den Einflussgrenzen ausfechten.

    Diese Manager sind allerdings bereit, die notwendigen sechs Schritte zu einem wirksamen Führungsteam zu gehen:
    – Seinen Wirkungsgrad kennen: Führungsteams haben klare Rollen
    – Die Kraft der Gruppe nutzen: Planen und Entscheiden unter Unsicherheit
    – Hart am Wind sein: Unterschiede schätzen und Widerstand nutzen
    – Alpha-Tiere nutzen: Macht und Einfluss ausbalancieren
    – Das Team verkaufen: Wirksame Informationspolitik statt Heldentum
    – Das Team pflegen: Regelmäßige Rüstzeiten schaffen Gelassenheit

    Olaf Hinz ist ehemaliger Büroleiter von Peer Steinbrück und Top-Management-Berater.
    Er fordert von Führungspersönlichkeiten in Wirtschaft und Gesellschaft ein wirksames Management jenseits von Tools und Checklisten. Hinz ist Autor eines der wenigen Fachbücher zum Thema: „Das Führungsteam – wie wirksame Kooperation an der Spitze gelingt“.
    Er steht für Interviews zur Verfügung.

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Hinz wirkt
    Herr Olaf Hinz
    Poststrasse 33
    20354 Hamburg
    Deutschland

    fon ..: 04035085889
    web ..: http://www.hinz-wirkt.de
    email : presse@hinz-wirkt.de

    Olaf Hinz ist ehemaliger Büroleiter von Peer Steinbrück und Top-Management-Berater.
    Er fordert von Führungspersönlichkeiten in Wirtschaft und Gesellschaft ein wirksames Management jenseits von Tools und Checklisten. Hinz ist Autor eines der wenigen Fachbücher zum Thema: „Das Führungsteam – wir wirksame Kooperation an der Spitze gelingt“.
    Er steht für Interviews zur Verfügung.

    Pressekontakt:

    Hinz wirkt
    Herr Olaf Hinz
    Poststrasse 33
    20354 Hamburg

    fon ..: 04035085889
    web ..: http://www.hinz-wirkt.de
    email : presse@hinz-wirkt.de


    Disclaimer: Diese Pressemitteilung wird für den darin namentlich genannten Verantwortlichen gespeichert. Sie gibt seine Meinung und Tatsachenbehauptungen und nicht unbedingt die des Diensteanbieters wieder. Der Anbieter distanziert sich daher ausdrücklich von den fremden Inhalten und macht sich diese nicht zu eigen.

    Lesen Sie auch diese Infos und News:
    1. Eine gelungene Party mit den Party Helden
      Die Party Helden bieten in sechs Stores in Hamburg und Kiel eine große Auswahl an Kostümen, Heliumballons und Partyartikeln - für jedes Motto und jeden Anlass....

    2. „Kleine Helden“ für das „Helden-Handwerk“ begeistert
      Seidel Heizung & Bad nahm am Projekttag "Kleine Helden fürs Handwerk" teil organisiert von der Wirtschaftsförderung des Vogtlandkreises. Drei Grundschüler waren handwerklich aktiv....

    3. Social Entrepreneure – stille Helden? – Qualitativer Forschungsbericht
      Prof. Dr. rer. pol. Sylvia Sacco beschreibt in "Social Entrepreneure - stille Helden?" die Ergebnisse ihrer Studie über Social Entrepreneure in strukturarmen Regionen....

    4. Die Liquidatoren – einsame Helden von Chernobyl
      Chernobyl, auch heute noch Synonym für den Schrecken, steht für eine nukleare Katastrophe ungeahnten Ausmaßes. Doch wie erging es den Arbeitern, die ihre Gesundheit und ihr Leben aufs Spiel setzten?...

    5. Sind Männer irre? – Ein satirischer Blick auf „schwachsinnige“ männliche Eigenarten
      Götz Lang untersucht in "Sind Männer irre?", warum eine Hälfte der Menschheit anscheinend langsam dem Wahnsinn verfällt....

    Bitte beachten Sie, dass für den Inhalt der hier veröffentlichten Meldung nicht der Betreiber von Infos-und-News.de verantwortlich ist, sondern der Verfasser der jeweiligen Meldung selbst. Weitere Infos zur Haftung, Links und Urheberrecht finden Sie in den AGB.

    Sie wollen diesen Content verlinken? Der Quellcode lautet:

    Absage an CDU Führungsteam führt in die Irre – die Zeit der einsamen Helden an der Spitze ist vorbei

    veröffentlicht am 24. Februar 2020 in der Rubrik Presse - News
    Content wurde 111 x angesehen • Content-ID 54939